会社を辞め方で一番大事なことは、今の職場に迷惑を掛けないことでしょう。そのためには、引き継ぎの資料や段取りをあらかじめ計画しておくことも重要です。同じ業界に転職するのであれば、なおさら禍根を残さないようにしましょう。悪い噂は広まるのが早いものです。
一つの会社に一生を尽くすといった状況が常識であった一昔前とは違い、いまや転職や退職はあたりまえ。
個人で起業をするという道も、現在ではひとつの選択肢として選べるようになりました。仕事や生き方の多様化、自分の好きなことをするという風潮が至極当たり前の世の中になったことが、転職・起業・退職の道を選択する人が増えた一因でしょう。
そこで重要になってくるのが、「会社の辞め方」「仕事を辞める方法」「転職の方法」などです。転職や起業をすることがきまり、会社を辞めることになりました。
そのときあなたはどうしますか？自分の好きな道へ行くからといって、自分の好きなように辞めていってはいけません。「立つ鳥 跡を濁さず」です。仕事を辞め方は、スマートに行きましょう。転職の手際が雑な人が、新しい職場で、新しいビジネスで成功するわけがないと思いませんか？
会社を辞めることを決意したのなら、鉄壁の意思を持って上司に「辞める」といいましょう。
仮に上司に引き止められたとして、そこで決意が揺らぐのであれば初めから転職や起業など目指さないほうが身のためです。次の道へ進む決意をしたなら、その道を突き進みましょう、振り返らずに。仮に退職を撤回したとして、その上司や会社が依然と同様に接してくれるとは限りません。
逆の立場で考えて見ましょう。あなたが上司で、部下が退職を申し出てきました。あなたが引き止めたところ、しぶしぶと、もしくはあっさりと、退職を撤回したとします。それでその部下のことを、あなたはどう思いますが？ 意志が弱いと思うかもしれないですね。それに、今後重要なポストや仕事を与えようと思いますか？ いつまた退職したいと言ってくるか分からない人に、重要な仕事を任せられるでしょうか。
一度退職を決意したのなら、振り返るのは止しましょう。上司に退職を申し出るとき、それはいまの仕事を辞めるかどうかの相談ではないのです。仕事を辞める決意はしたのですから、仕事の辞める時期や段取りについての相談をすべきでしょう。
仕事を辞める方法として、退職までの期間が重要になってきます。
現在の会社に転職を告げてから、完全に退職するまでの期間・・・つまり、後任への引継ぎや教育の時間のことです。会社で働き給料を貰っている以上、あなたの仕事は会社にとって必要な仕事というわけです。無駄な仕事に対して会社がお金（給料）を支払うわけないのですから。あなたのその重要な仕事を、誰かに引き継ぐ必要があります。
あなたの後任に新人が来るか、どこからかベテランが来るのかは分かりませんが、いずれにせよ引継ぎの為の資料などを作り、会社への迷惑を出来るだけ小さくすることを心がけましょう。
あなたが今の会社と同じ業界に転職するのであればなおさら、退職は円満にしたほうがいいでしょう。広いと思っていた業界でも、意外に狭く感じるものです。退職のときに悪い印象を残すと、再度転職をするときの足枷になる可能性だってあります。
悪いうわさほど、広まるのは早いものです。逆に、良い印象を残せば退職後も以前の会社との付き合いや人脈が残り、あなたのビジネスの力になってくれる可能性だってありますよね。会社の辞め方は、如何に円満にいくかどうかがポイントになるのです。
退職する旨を上司に告げてから、退職をするまでの期間は上司との相談や、引き継ぎ事項の量で決めるようにした方が良いでしょう。いまや転職は当たり前の時代ですが、しかし身勝手に退職をしていくのは良いことではありません。
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